Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Лесозаводский городской округ
официальный сайт

Изменения в законодательстве о праве мобилизованных на сохранение рабочих мест

  • 26 декабря 2022

    Изменения в законодательстве о праве мобилизованных на сохранение рабочих мест

              На основании Федерального закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, закрепляющие за мобилизованными гражданами право на сохранение рабочих мест.
    Так, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ установлены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
    Согласно указанной статье, действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ.
    В период приостановления действия трудового договора:
    - за работником сохраняется место работы (должность), однако работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
    - в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
    - не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
    Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
    Также устанавливается право работодателя расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

    Старший помощник межрайонного прокурора Р.А. Олешкевич




Возврат к списку