Приказ об утверждении Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников от 01.06.2024 № 16 - од

2,1.png

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников Муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Лесозаводского городского округа» разработан в соответствии с Конституцией РФ и действующим законодательством Российской Федерации.

1.2. При осуществлении своей деятельности каждый работник Муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Лесозаводского городского округа» (далее – Учреждение) руководствуется следующими принципами:

- гуманность, добросовестность;

- законность;

- демократичность;

- справедливость;

- профессионализм;

- взаимное уважение.

2. ЦЕЛЬ КОДЕКСА

Цель кодекса – определить основные нормы профессиональной этики в отношениях работников Учреждения с коллективом, с обществом и государством, с руководителем и представителями социума.

3. ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА

Личность работника

3.1. Работники МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» должны быть положительным примером для окружающих.

3.2. Работники МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» не должны заниматься неправомерной деятельностью. Работники дорожат своей репутацией.

3.3. Работники МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» должны быть требовательны к себе, стремиться к самосовершенствованию.

3.4. Работники МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» не должен терять чувства меры и самообладания.

3.5. Работники МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» соблюдают культуру собственной речи, не допускают использование ругательств, грубых и оскорбительных фраз.

3.6. Работник МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» является честным человеком, соблюдающим законодательство. С профессиональной этикой работника не сочетаются ни получение взятки, ни ее дача.

3.7. Работники МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» должны бережно и обоснованно расходовать материальные и другие ресурсы. Они не должны использовать имущество учреждения (помещения, мебель, телефон, компьютер, копировальную технику, другое оборудование, почтовые услуги, инструменты и материалы), а также свое рабочее время для личных нужд.

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ МКУ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО и ЧС ЛГО» С ЧЛЕНАМИ КОЛЛЕКТИВА

4.1. Работники МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» стремятся к взаимодействию друг с другом, оказывают взаимопомощь, уважают интересы друг друга и администрации учреждения.

4.2. Работников  МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» объединяют взаимоуважение, поддержка, открытость и доверие.

4.3. Работник МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» имеет право открыто выражать свое мнение по поводу работы своих коллег, не распространяя сплетни. Любая критика, высказанная в адрес другого работника, должна быть объективной и обоснованной.

4.4. Администрация не может требовать или собирать информацию о личной жизни работника, не связанной с выполнением им своих трудовых обязанностей.

4.5. Работник МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» имеет право на поощрение от администрации учреждения. Личные заслуги работника не должны оставаться в стороне.

4.6 Работник МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» имеет право получать от администрации информацию, имеющую значение для работы. Администрация не имеет права скрывать информацию, которая может повлиять на работу сотрудника и качество его труда.

4.7. Инициатива приветствуется.

4.8. Важные для коллектива решения принимаются в учреждении на основе принципов открытости и общего участия.

4.9. Работник МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» в процессе своей деятельности должен активно сотрудничать с членами коллектива для развития личности и сохранения психического, психологического и физического здоровья.

5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТНИКА С ОБЩЕСТВОМ И ГОСУДАРСТВОМ

5.1. Работник МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» является порядочным образованным человеком.

5.2. Работник МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» старается внести свой вклад в развитие гражданского общества.

5.3. Работник МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» понимает и исполняет свой гражданский долг и социальную роль.

6. ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОЧИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1. Работники Учреждения не должны заниматься неправомерной деятельностью. Они дорожат своей репутацией. Они должны быть требовательны к себе.

6.2 Работники Учреждения должны выполнять работу добросовестно.

6.3. Все работники соблюдают культуру собственной речи, не допускают использование ругательств, грубых и оскорбительных фраз.

6.4. Все работники Учреждения являются честными людьми, соблюдающими законодательство РФ.

6.5. Все работники Учреждения должны бережно и обоснованно расходовать материальные и другие ресурсы. Они не должны использовать имущество учреждения (помещения, мебель, телефон, компьютер, копировальную технику, другое оборудование, почтовые услуги, инструменты и материалы), а также свое рабочее время для личных нужд.

6.6. Все работники Учреждения должны проявлять уважение к личности каждого гражданина и друг к другу, доброжелательное внимание ко всем гражданам и друг к другу.

6.7. Все работники Учреждения в своей работе не должны унижать честь и достоинство граждан ни по каким основаниям, в том числе по признакам возраста, пола, национальности и иных особенностей.

6.8. Все работники Учреждения не должны злоупотреблять своим служебным положением.

6.9. Все работники Учреждения стремятся к взаимодействию друг с другом, оказывают взаимопомощь, уважают интересы друг друга и администрации учреждения.

6.10. Все работники Учреждения имеют право открыто выражать свое мнение по поводу работы своих коллег, не распространяя сплетни. Любая критика, высказанная в адрес другого работника, должна быть объективной и обоснованной.

6.11. Администрация не может требовать или собирать информацию о личной жизни работника, не связанной с выполнением им своих трудовых обязанностей.

6.12. Все работники Учреждения имеют право на поощрение от администрации. Личные заслуги любого работника не должны оставаться в стороне.

6.13. Все работники Учреждения имеют право получать от администрации информацию, имеющую значение для работы учреждения. Администрация не имеет права скрывать информацию, которая может повлиять на работу работника и качество его труда.

6.14. Инициатива приветствуется.

6.15. Важные для рабочего коллектива решения принимаются в учреждении на основе принципов открытости и общего участия.

6.16. Все работники Учреждения должны уважительно и доброжелательно общаться с гражданами, обратившимися в учреждение .

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. При приеме работника на работу в МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» руководитель учреждения должен оговорить должностные обязанности, работник должен действовать в пределах своей профессиональной компетенции на основе Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО»  и ознакомить работника с содержанием указанного кодекса.

9.2. Нарушение положений Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников МКУ «Управление по делам ГО и ЧС ЛГО» рассматривается общим собранием работников Учреждения и администрацией.

Возврат к списку