Порядок предоставления отпусков

Порядок предоставления отпусков регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

Очередность отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. Если в организации есть профсоюзный орган, то утверждение графика происходит с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ).

Также предусмотрен срок утверждения графика - не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Для составления графика необходимо узнать мнение работника о периоде его отпуска. В график отпусков включаются все работники, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения.

По общему правилу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска равна 28 календарных дней.

При этом для отдельных категорий граждан трудовым законодательством предусмотрено предоставление отпуска более 28 календарных дней.

Отпуск можно разделить на части, но хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Кроме того, при составлении графика отпусков необходимо учитывать, что для отдельных категорий работников отпуск предоставляется в удобное для них время, в том числе до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, или в иные периоды, установленные нормативными правовыми актами (ст.ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ).

Нарушение требований трудового законодательства по порядку предоставления отпусков влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Помощник межрайонного прокурора                                                                                 Р.А. Олешкевич