Неформальная занятость

Неформальная занятость

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

Трудовой договор

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Заключение трудового договора является обязательным условием при возникновении трудовых отношений возникающих между работником и работодателем (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Заработная плата

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размераоплаты труда (далее - МРОТ) (ст. 133 ТК РФ). На основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2024 года в Приморском крае МРОТ установлен в размере 19 242 рубля. В состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Способы защиты работником своих трудовых прав и свобод

Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Приморском крае осуществляется Государственной инспекцией труда в Приморском крае, расположенной по адресу: г. Владивосток, ул. Пологая, д.68, тел. 8(423) 226–96–63, e-mail: git25@rostrud.ru.

Обязательным условием для проведения проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях скрывающих трудоустройство работников и выплату зарплаты, можно обращаться в г.Лесозаводск: в Отделение КГКУ ПЦЗН в г.Лесозаводск и Пожарском районе по ул.Калининская, 37, тел.25-4-87, ежедневно с 09:00 до 18:00, в Лесозаводское отделение г. Лесозаводск краевого ГАУ ПК "МФЦ" по ул.Литовская, д.5, тел. 2-80-86, понедельник, вторник: с 09:00 до 19:00, среда: с 11:00 до 19:00, четверг: с 09:00 до 20:00, пятница: с 09:00 до 18:00 суббота: с 9:00 до 13:00, в администрацию Лесозаводского городского округа по ул.Будника, 119, тел. 24-9-46, кабинет № 402, ежедневно с 08:00 до 17:00, в Лесозаводскую межрайонную прокуратуру по ул.Григоренко, д.6. тел.2-91-37. Часы работы: понедельник - четверг с 09:00 до 17:30; пятница с 09:00 до 16:30.

На сегодняшний день неформальная занятость граждан

является актуальной проблемой для нашего государства.

Что такое неформальная занятость? Это любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности.

Отсутствие письменного трудового договора или контракта максимизирует нарушения трудовых и социальных прав и гарантий как работников, так и работодателей.

Для начала важно ответить на вопрос: почему люди все больше переходят на неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей; нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

При этом, существуют преимущества официального трудоустройства на работу.

Для работников таковыми являются:

- достойные условия оплаты труда;

- своевременное и полное получение официальной заработной платы;

- осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами;

- государственное пенсионное обеспечение;

- оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);

- ежегодно оплачиваемый отпуск;

- получение налоговых вычетов;

- возможность получения кредита;

- получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

- временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое;

- получение пособия по беременности и родам;

- получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

-незаконные действия работодателя можно оспорить в суде и др.

Преимуществами официального трудоустройства на работу для работодателя являются:

- положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;

- право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;

- возможность участия в программах господдержки, в том числе субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.

Необходимо отметить, что оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя и полностью регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. За невыполнение данного требования предусмотрена административная ответственность.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе и не зависит от того, принят ли сотрудник на испытательный срок.

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В 2024 г. минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 19 242 руб. и увеличивается на районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, в Приморском крае, с учетом всех надбавок и коэффициентов МРОТ составляет 28 863 руб.

За выплату заработной платы ниже МРОТ (если нет уголовно наказуемого деяния) предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа.

Сегодня попадаются недобросовестные работодатели, осуществляющие прием на работу без оформления трудовых договоров либо фиктивное оформление договоров, когда намеренно занижается ставка и размер официальной оплаты труда, заработная плата или ее часть выплачивается «в конверте», что является нарушением трудового законодательства, ущемлением прав работника на социальное и пенсионное обеспечение.

Сокрытие реальной заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. “Теневая” заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников.

Межрайонной ИФНС России №9 по Приморскому краю, совместно с представителями администрации городского округа, на постоянной основе проводится работа по выявлению хозяйствующих субъектов, имеющих неоформленные трудовые отношения с работниками, а также занимающихся незаконной предпринимательской деятельностью с целью привлечения их к уплате налогов.

Данные работодатели рассматриваются на заседаниях рабочей группы Межведомственной комиссии по налоговой и социальной политике при главе городского округа.

Кроме того, инспекцией проводится работа с поступающими обращениями граждан об осуществлении деятельности без заключения трудовых отношений и выплате заработной платы «в конвертах».

Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

Уважаемые жители Лесозаводского городского округа !

В Краевом государственном бюджетном учреждение «Центр занятости населения города Лесозаводска», в многофункциональном центре и в администрации Лесозаводского городского округа проходят бесплатные консультации для работников и работодателей по порядку оформления трудовых отношений.

Консультации проходят по адресам: г.Лесозаводск ул.Калининская, 37, тел. 25-4-87, ежедневно с 9 до 18, кроме субботы и воскресенья. г. Лесозаводск, ул.Литовская, д.5, тел. 2-80-86, понедельник, вторник: с 09:00 до 19:00, среда: с 11:00 до 19:00, четверг: с 09:00 до 20:00, пятница: с 09:00 до 18:00 суббота: с 9:00 до 13:00, кроме воскресенья и г.Лесозаводск ул.Будника, 119, тел. 24-9-46, кабинет № 402, ежедневно с 8 до 17, кроме субботы и воскресенья.

Вы можете выразить свое отношение к неформальной занятости, заполнив анонимную анкету и отправить ее по электронным адресам: les@zanprim.vladivostok.ru и ot@mo-lgo.ru

Открыты телефоны «горячей линии» по вопросам неформальной занятости, «серой» заработной платы и заработной платы ниже установленного размера заработной платы: 8(42355) 25-4-87 , 24-9-46, с 9 до 18 ч. в рабочие дни.

Вы можете выразить свое отношение к неформальной занятости, заполнив анонимную анкету:

- в фойе МАУ «МФЦ КМР» (многофункционального центра),

- на сайте ЦЗН (отделение центра занятости населения),

- в ЦЗН (отделении центра занятости населения).

В целях реализации поручений заместителя председателя Правительства Российской Федерации О.Ю.Голодец (Протокол от 9 октября 2014 г. № ОГ-П12-275пр) и в соответствии с распоряжением губернатора Приморского края от 19.12.2014 года 198-рг «О мероприятиях, направленных на снижение неформальной занятости в Приморском крае».

На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией. Работники данной сферы практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах.

Основные виды неформальной занятости:

работники, не оформленные на работу, или занимающиеся неучтенной деятельностью;
работники, совмещающие формальную и преимущественно неформальную деятельность.

Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.

ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН

Если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты «серой» зарплаты.

В обиходе «белая» зарплата - это та сумма, которую работник получает официально.
При такой «финансовой политике» организации Ваша заработная плата фактически делится на две категории: та часть, которая выплачивается официально, с которой платятся налоги и отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и вторая (как правило, основная) часть передается работнику нелегально.
Многие фирмы предпочитают платить своим сотрудникам «серую» зарплату или зарплату «в конверте».

Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в т.ч. обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.

Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.

ВАЖНО

Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски:

• не получить заработную плату в случае любого конфликта с руководством;

• не получить отпускные;

• не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

• не получить кредит;

• полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;

• начисления в будущем меньшего размера пенсии.

В Управлении Федеральной налоговой службы по Приморскому краю продолжает работу телефон «горячей линии» 8 (423) 241-13-51.

Это канал связи с гражданами, созданный в целях выявления и оперативного реагирования на возможные проявления неформальной занятости, уклонения работодателей от оформления трудовых отношений с работниками, применения скрытых схем выплаты заработной платы «в конвертах».

Если Вам или Вашим близким, выплачивается заработная плата «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефону «горячей линии» Управления Федеральной налоговой службы по Приморскому краю 8 (423) 241-13-51.

Телефон работает круглосуточно в режиме автоответчика.

Неформальная занятость граждан.

Скачать (Размер 45 Kb)

Cтатья по неформальной занятости

Скачать (Размер 20 Kb)

Памятка работнику

Скачать (Размер 20 Kb)

Администрация Лесозаводского городского округа

проводит работу по легализации трудовых отношений.

В рамках данного мероприятия в Краевом государственном бюджетном учреждение «Центр занятости населения города Лесозаводска», в многофункциональном центре и в администрации Лесозаводского городского округа проходят бесплатные консультации для работников и работодателей по порядку оформления трудовых отношений.

Открыты телефоны «горячей линии» по вопросам неформальной занятости, «серой» заработной платы и заработной платы ниже установленного размера заработной платы: 8(42355) 25-1-81, 24-9-46, с 8 до 17 ч. в рабочие дни.

Памятка работнику

Памятка работодателю

Памятка О повышении заинтересованности юридических и физических лиц к легальному оформлению трудовых отношений («выходу из тени»)

Справочная информация по трудовым правам-
сайт Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) – российской неправительственной некоммерческой организации, содействующей продвижению, соблюдению и защите прав в сфере социально-трудовых отношений

Краткий справочник по трудовым правам, С. Саурин, Ю. Стародумов. АНО "Центр социально-трудовых прав", 2014 г. (книга в формате PDF).

В книге в простой и доступной форме рассказано об основных правах, способах их защиты, о неприятных сюрпризах, которые может подготовить недобросовестный работодатель и о том, как этого избежать.