Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Лесозаводский городской округ
официальный сайт

Условия охраны труда

  • 20 марта 2022

    Внедрение программы "Нулевого травматизма" в организации


    Охрана труда женщин: особенности, гарантии и льготы 

        Труд женщин и работников с детьми 

         Женский труд регулируется и общими нормами трудового законодательства, и особыми правилами, касающимися только женщин. 

         Узнайте, о особенностях труда женщин, на все ли должностные позиции их можно принимать, какие гарантии и льготы следует предоставлять беременным и матерям малолетних детей. 

         В статье: Особенности правового регулирования труда женщин 

          Гарантии женщинам при приёме и увольнении 

          Особенности организации труда женщин 

         ➤ Охрана труда беременных женщин 

         ➤ Особенности охраны труда женщин с детьми Особенности правового регулирования труда женщин  

         Труд женщин регулируется общими правовыми нормами, действие которых распространяется на всех работников независимо от пола. Но в то же время есть ряд особых правовых и санитарно-гигиенических норм, регулирующих исключительно женский труд. Часть из них применяется только к отдельным категориям работающих женщин (например, беременным или проживающим в сельской местности).  Актуальное законодательство по охране труда женщин представлено:  положениями Трудового кодекса (см. гл. 41 ТК РФ); постановлениями и приказами Минтруда, устанавливающими запреты и ограничения на применение женского труда; санитарно-гигиеническими нормативными документами, утверждающими допустимые нормы физических нагрузок и воздействия вредных и опасных производственных факторов.  Больше полезной информации по теме читайте в изданиях Системы Кадры Беременным сократили гарантии. Какие документы понадобятся Какие особенности необходимо соблюдать в отношении работающих женщин Четыре новые гарантии сотрудникам. К чему готовиться работодателям Кого считать одинокой матерью и какие документы подтвердят ее право на льготы  Гарантии женщинам при приёме и увольнении  Несмотря на наличие в российском трудовом законодательстве антидискриминационных норм и положений, на практике многие работники подвергаются дискриминации как при приёме на работу, так и при увольнении. И большинство из них — женщины. Между тем, закон категорически запрещает отказывать женщинам в трудоустройстве, исходя из их семейного статуса или наличия/отсутствия детей. Это не имеет никакого отношения к деловым и профессиональным качествам соискательниц. 

          Не считается дискриминацией по признаку пола отказ в трудоустройстве женщины на должность, которая связана со сверхнормативными физическими нагрузками или включена в список запрещённых для женщин профессий. С 1 января 2021 года этот список существенно сократился (приказ Минтруда России №512н от 18.07.2019). Теперь он содержит всего 100 запрещённых профессий (применявшийся прежде перечень насчитывал 456 позиций). А это значит, что вакансии боцманов, машинистов электричек и скоростных поездов, водителей большегрузных автомобилей и сотни других должностей, которые ранее занимали только мужчины, доступны для женщин. Но по-прежнему запрещено принимать соискательниц на должности, связанные с отдельными направлениями химического производства, тяжёлыми горными и подземными работами, металлообработкой и т.д.  Обратите внимание! Ещё один важный момент, о котором часто забывают работодатели при оформлении трудоустройства — запрет на установление испытания при приёме на работу беременным женщинам и матерям детей до 1,5 лет. А если сотрудница, находящаяся на испытательном сроке, забеременела, издайте приказ о прекращении испытания. 

         Приказ о прекращении испытательного срока в связи с беременностью сотрудницы Скачать образец Гарантии при увольнении касаются прежде всего случаев прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Нельзя увольнять в одностороннем порядке женщин, воспитывающих детей до трёх лет, и одиноких матерей с детьми, которым ещё не исполнилось 14 лет (или 18 лет, если речь идёт о ребенке с инвалидностью).  Особенности организации труда женщин  Принимая на работу женщин, необходимо обеспечить им такие же условия труда, как и сотрудникам мужского пола: создать безопасный микроклимат на рабочих местах, обеспечить спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. А сотрудницам, занятым тяжёлым физическим трудом, поручать только те обязанности, при выполнении которых не будет превышен порог максимально допустимой нагрузки:  Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную  Характер работы    Предельно допустимая масса груза Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) 10 кг Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 7 кг Производство погрузочно-разгрузочных работ с разовым подъемом тяжестей 15 кг Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:   – с рабочей поверхности 1750 кг/м – с пола 875 кг/м Важно! Санитарно-гигиеническими нормами и правилами, действовавшими до 1 января 2021 года, предусматривались и другие особенности регулирования труда женщин. Но после вступления в силу актуальных на сегодняшний день СанПиН 2.2.3670-20 особые требования предъявляются только к организации труда беременных и кормящих сотрудниц.  Особым образом регулируется труд женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для них предусмотрена сокращённая до 36 часов рабочая неделя. При этом заработная плата должны выплачиваться в полном размере, как при 40-часовой рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). 

          Аналогичная норма предусмотрена для женщин, занимающих должности медиков и учителей, а также для всех женщин, работающих в сельской местности. Последние вдобавок имеют право на один дополнительный выходной, предоставляемый раз в месяц по заявлению сотрудницы.  Охрана труда беременных женщин  Беременность, подтверждённая медицинским документом, даёт право на дополнительные трудовые льготы и гарантии. Запрет на вредные и опасные для здоровья работы, а также право на снижение норм выработки или обслуживания — ключевые особенности труда беременных женщин.  На рабочем месте женщины, ожидающей ребёнка, не должно быть вредных производственных факторов: сквозняков, перепадов давления, инфракрасного или слишком яркого искусственного освещения, не соответствующего санитарно-гигиеническим нормам; вибраций, ультразвука, шума.  Беременным женщинам нельзя работать за конвейером с принудительным ритмом движения, нервничать, поднимать и перемещать тяжести, подолгу напрягать мышцы ног и брюшного пресса.  Если беременная сотрудница просит перевести её на режим неполного рабочего времени, предоставить оплачиваемый отпуск вне графика непосредственно перед уходом в декрет или организовать выходной для прохождения диспансеризации, работодатель должен пойти ей навстречу.  

         Приказ о предоставлении выходного для диспансеризации беременной сотрудницы Скачать образец Должностные обязанности, поручаемые женщине в период беременности, не должны подвергать риску её жизнь и здоровье, а также жизнь и здоровье её будущего ребёнка. Если раньше сотрудница уже работала на должности, предполагающей выполнение опасных или тяжёлых видов работ, на время беременности переведите её на лёгкий труд, сохранив за ней средний заработок по прежней должностной позиции. А если подходящих вакансий нет, уведомьте сотрудницу об этом в письменном виде и освободите её от работы с сохранением среднего заработка на весь период до начала декретного отпуска.  

          Скачайте документы, которыми оформляется перевод на лёгкий труд: Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы Образец от эксперта Уведомление об отсутствии вакансий, подходящих беременной по состоянию здоровья Образец от эксперта Акт об отказе беременной сотрудницы предоставить медицинское заключение для перевода на лёгкий труд Образец от эксперта Беременных женщин нельзя:  направлять в командировки или на работу вахтовым методом; привлекать к работе сверхурочно, в выходные и праздники, а также в ночную смену; досрочно отзывать из отпуска по какой бы то ни было причине; уволить по инициативе работодателя.  Последний пункт очень важен, а его несоблюдение часто заканчивается для работодателей штрафами и судебными тяжбами. Даже если сотрудницу приняли в штат временно и срок действия трудового договора истекает в период её беременности, увольнение будет считаться незаконным, за исключением двух особых ситуаций (Каких сотрудников нельзя уволить в связи с истечением срока трудового договора). Поэтому договор придётся продлить.  Скачайте документы, которыми оформляется продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей: Заявление сотрудницы о продлении срочного трудового договора до окончания беременности Образец от эксперта Дополнительное соглашение о продлении трудового договора в связи с беременностью Образец от эксперта Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы Образец от эксперта Особенности охраны труда женщин с детьми  Семейные обязанности и забота о ребёнке, особенно дошкольного возраста, плохо совместимы с постоянными переработками, командировками или напряжённым рабочим графиком. Именно поэтому особенности работы женщин с детьми до трёх лет предполагают:  возможность работать неполный день в период отпуска по уходу за ребёнком; любые командировки, выходы в ночную смену, привлечение к работе сверхурочно или в выходные/праздничные дни — только с письменного согласия сотрудницы и при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний; запрет на вахтовый метод работы.  Если ребёнок совсем маленький (до 1,5 лет), его мать имеет право на дополнительные ежедневные перерывы для кормления малыша. А мать-одиночка, воспитывающая ребёнка до 14 лет, может претендовать на сокращённый рабочий день или в удобное для себя время взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель. Обратите внимание! Чтобы воспользоваться льготами, предоставляемым женщинам с детьми, сотрудница должна документально подтвердить свой статус.

          Больше льгот и гарантий, предоставляемых сотрудникам с детьми — в таблице от Системы Кадры: Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников, которые имеют детей 

          Вывод Охрана труда женщин 2021 — это и создание безопасных условий на рабочих местах, и особый режим работы для беременных, и предоставление сотрудницам определённых льгот и гарантий при приёме на работу, увольнении, направлении в служебные поездки и т.д. Наряду с этим очень важно соблюдать антидискриминационные нормы и не отказывать женщинам в трудоустройстве по причине возраста, семейного положения, наличия или отсутствия детей. Не пропустите главные кадровые новости апреля 2022 года: Новые задачи кадровика из‑за сложной ситуации в стране и мире. Готовые решения Опросили руководителей 12 000 компаний и узнали, с какими внеплановыми задачами им приходится справляться сейчас. Подготовили памятки, как эти задачи решить, если они внезапно возникнут у вас. ПФР и ФСС собираются объединить: с чем столкнутся кадровики В материале — обзор изменений, которые повлияют на вашу работу, когда чиновники объединят ФСС и ПФР. Информация актуальна сейчас, так как изменения масштабные и вам придется не только корректировать ЛНА, но и заново выстраивать процедуры по работе с отчётами и пособиями. Депремирование — новый вид дисциплинарной ответственности. Можно ли применять сейчас В материале узнаете, как лишать сотрудников премий, чтобы потом не выплачивать их с процентами по решению суда. Чиновники подготовили проект закона, чтобы сделать депремирование новым видом дисциплинарной ответственности. Но не выплачивать премии сотрудникам, которые плохо работают, вы можете уже сейчас. Пять неожиданных причин не увольнять сотрудников за прогул: актуальная судебная практика В материале — обзор судебной практики по увольнениям за прогул. Узнаете, в каких случаях суды решают, что сотрудники отсутствовали по уважительной причине, и восстанавливают их на работе. Статья поможет сориентироваться в новых тенденциях увольнений за прогулы и не повторить ошибок коллег. Новые уроки для работы в сложной ситуации в Высшей Школе Кадровика Как не попасть на штраф из-за сотрудника-иностранца Что предпринять кадровику, если работник не может вернуться в офис из-за отмены рейса Сотрудника призвали на сборы: какие кадровые мероприятия выполнить Кто такие сотрудники с бронью и как ее оформить Пять кадровых вопросов о сотрудниках, которые ходят на митинги Четыре статуса соискателей из ДНР и ЛНР: какие документы взять для трудоустройства Статьи по теме Как оформить работу в отпуске по уходу за ребёнком с сохранением пособия Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2022 Мать-одиночка: льготы и пособия в 2022 году Можно ли беременным работать за компьютером: новые правила Заявление на единовременное пособие при рождении ребенка. 

           В ближайшее время правительство объявит о внеплановом повышении пенсий, прожиточного минимума, минимального размера оплаты труда (МРОТ) и, следовательно, соцвыплат в 2022 году. С сообщением выступил помощник президента Максим Орешкин. Он также сообщил о том, что в правительстве готовят все необходимые документы. «Уже принято решение провести внеплановую индексацию прожиточного минимума, минимального размера оплаты труда, пенсий, других социальных платежей. Сейчас коллеги из правительства как раз подготавливают конкретные параметры такого повышения. Я думаю, в ближайшее время это будет объявлено и такая индексация произойдет», — рассказал политик. Чиновники установили минимальный размер оплаты труда на 2022 год, Закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ. МРОТ увеличили до 13 890 руб. Подготовили подсказки, как определить, сколько платить работникам с нового года, и какие документы для этого придется оформить.  Напомним, что в этом году страховые, социальные и военные пенсии уже были проиндексированы на 8,6%. Проиндексировать пенсии чуть выше уровня инфляции за 2021 год ранее поручил глава государства, однако на фоне антироссийских санкций и скачка инфляции в правительстве приняли решение — для поддержания уровня жизни населения необходима еще одна дополнительная индексация. Приказ о повышении окладов всем сотрудникам организации в связи с увеличением МРОТ. Следите за кадровыми новостями в соцсетях Минцифры в рамках эксперимента разрешит трудовым мигрантам оформлять договоры добровольного медицинского страхования (ДМС) при помощи Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА) и получать их в личном кабинете на портале госуслуг. Соответствующий проект постановления правительства размещен на портале проектов нормативных правовых актов. Полис будет оформлен на сайте страховой компании с помощью ЕСИА. После оплаты страховая компания отправит электронный полис в личный кабинет иностранца на портале госуслуг. К проведению эксперимента будут приглашены страховые компании и финансовые платформы. Для этого они должны быть подключены к ЕСИА и Системе межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ), а также соответствовать другим требованиям, определенным Минцифры и Банком России. В министерстве напомнили, что полис ДМС необходим для получения патента на работу в РФ. К 1 января 2023 года Минтруд собирается объединить ПФР и ФСС в Фонд пенсионного и социального страхования (законопроект Минтруда от 18.02.2022). Согласно проекту, переходного периода для работодателей не будет. Это значит, к моменту, когда фонды сольют, вам нужно подготовить и внести изменения во все документы, которые этого касаются. Создать Фонд пенсионного и социального страхования планируют к 1 января 2023 года. Поэтому прямо сейчас править локалку и должностные инструкции смысла нет. Да и точно непонятно, что именно править. Как только изменения примут, мы обязательно напишем и предложим формулировки. Однако уже сейчас можно облегчить себе задачу на будущее: выбрать документы, которые придётся поправить, и составить себе чек-лист. Эксперты «Кадрового дела» замечают: необходимость внести изменения в ЛНА и другие кадровые документы — не единственная задача. Кроме этого, надо будет разобраться с договорами ГПХ. Ведь сотрудники, которые трудятся в таком формате, получат больше социальных гарантий, когда фонды объединят. Например, им будут платить больничные пособия, как и штатным специалистам. Кроме этого, будет немало неразберихи с отчётами. Привычные СЗВ-ТД, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ собираются слить в один отчёт. Собрали и постарались предсказать все задачи, которые придётся выполнять кадровикам из-за объединения ПФР и ФСС. Новые задачи из-за объединения ПФР и ФСС.


    С 1 марта 2022 года вступили в действие два приказа регулирующих труд женщин: 

    1.Приказ Минтруда России от 14.09.2021 N 629н "Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" которым установлены предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
    2. Приказ Минтруда России от 13.05.2021 N 313н "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин"



    Программа «Нулевой травматизм» для организации
    Рубрика: Охрана труда
    Программа «Нулевой травматизм» для организации: нужна ли она в организации? Чем программа «Нулевой травматизм» отличается от ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда ? Что должна содержать программа «Нулевой травматизм»? На все эти вопросы  я постараюсь ответить в этой статье.

    Из истории вопроса
    Концепция «Нулевой травматизм» была разработана Международной ассоциацией социального обеспечения и запущена в Сингапуре 4 сентября 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда.

    Широкая дискуссия впервые  в России о программе «Нулевой травматизм» развернулась в рамках панельной дискуссии «Концепция «нулевого травматизма», насколько применим международный опыт в России» на Всероссийской неделе охраны труда в апреле 2017 года.

    Затем выступая на 10-м Европейском региональном совещании Международной организации труда (МОТ) в г. Стамбуле (Турецкая Республика)  в октябре 2017 года  Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин отметил, что Россия разделяет принципы концепции «нулевого» травматизма, продвигаемые Международной организацией социального обеспечения.

    «Одной из ключевых задач в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья каждого работника в процессе трудовой деятельности посредством реализации концепции «нулевого» травматизма, – заявил он. – В настоящее время готовятся изменения в трудовое законодательство, связанные с установлением на законодательном уровне приоритета профилактики производственного травматизма и созданием стимулов для работодателей и работников к реализации мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников».

    Российский министр также проинформировал, что с 2018 года государственная программа «Содействие занятости населения» дополнится новой подпрограммой – «Безопасный труд». – Целевым показателем данного развития должен стать «нулевой» травматизм.

    В декабре 2017 года на площадке Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда — 2017» состоялось подписание Меморандума между Министерством труда и социальной защиты РФ и Международной ассоциацией социального обеспечения о взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению Концепции «нулевого травматизма».

    Главная цель меморандума – привлечение национальных компаний к участию в глобальной кампании Концепции «нулевого травматизма» и реализация стратегии профилактики Концепции «Нулевого травматизма» на уровне компаний.

    Программа «Нулевой травматизм»: зачем необходимо разрабатывать?
    Несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания, всегда имеют какие-то причины. Как правило это- неосторожность пострадавшего работника, нарушение требований охраны труда, неудовлетворительное состояние зданий и сооружений, нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Чаще всего несчастные случаи происходят из-за воздействия движущихся предметов, падения с высоты, при ДТП. Еще одна причина производственного травматизма — некачественная спецодежда.

    Выделяются лидирующие по опасности отрасли. Пятая часть всех несчастных случаев приходится на стройки, не менее травмоопасны обработка, транспорт, сельское и лесное хозяйство, жилищно-коммунальный сектор. В зоне повышенного риска традиционно числятся шахты, нефтепромыслы, металлургия. Развитие эффективной культуры профилактики позволит  устранить и предотвратить несчастные случаи.

    «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления:

    безопасность,
    гигиену труда,
    благополучие работников на всех уровнях производства.
    Здоровье, физическое и психологическое благополучие благотворно влияют на качество и производительность труда.

    Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятие конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе, чем может стать программа «Нулевой травматизм».

    Что  включает концепция «Нулевого травматизма»?
    Концепция предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные цели.

    Семь «золотых правил» концепции «Нулевого травматизма»:

    Стать лидером – показать приверженность принципам.
    Выявлять угрозы – контролировать риски.
    Определять цели – разрабатывать программы.
    Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
    Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
    Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.
    Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.
     Программа «Нулевой травматизм»: что может включать ?
    Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации Письмом  от 14.08.2014 N 15-3/10/П-4574   была направлена актуализированная типовая государственная программа субъекта Российской Федерации (подпрограмма государственной программы) по улучшению условий и охраны труда, в соответствии с которой субъекты разрабатывали программы, направленные на улучшение условий и охраны труда в субъекте.

    Сегодня в ряде субъектов РФ накоплен опыт по разработке и содержанию программы «Нулевой травматизм».

    Опыт Хабаровского края по разработке программы «нулевого травматизма»
    В Хабаровском крае разработали  Типовую программу «нулевого травматизма», в соответствии с подпрограммой «Улучшение условий и охраны труда в Хабаровском крае», государственной программы Хабаровского края «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края», утвержденной постановлением Правительства края от 20 апреля 2012 г. № 125-пр.

    Опыт Ростовской области  по разработке в организациях программы «Нулевой травматизм»
    В Ростовской области  существуют Рекомендации по разработке в организациях программы «Нулевой травматизм»,  разработанные в соответствии с подпрограммой «Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области» государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 25.09.2013 № 586, которые представляют собой алгоритм действий работодателя по предотвращению производственного травматизма.

    Программа устанавливает общие организационно-технические мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

    Программа внедряется на предприятиях области с целью снижения рисков несчастных случаев на производстве. Во главу угла «Нулевого травматизма» поставлен приоритет жизни работника и его здоровья. Четко прописана ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение всех обязательных требований охраны труда. Программа включает проведение оценки и регулярных аудитов безопасности, а также непрерывное обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.

    Минтруд уверен что, в качестве мероприятий в программу «нулевого травматизма» должны быть включены раннее выявление признаков профессиональных заболеваний у работников, ежегодные расходы на улучшение условий труда, регулярная оценка производственных рисков, внедрение системы управления охраной труда в организации.

    Опыт Калужской области по разработке программ нулевого травматизма
    В Калужской области накоплен опыт по разработке программ нулевого травматизма в рамках государственной программы субъекта Российской Федерации (подпрограммы государственной программы) по улучшению условий и охраны труда.

    Программа включает организационно-технические мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников, определяет ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение всех обязательных требований охраны труда, предусматривает проведение оценки и регулярных аудитов безопасности, а также непрерывное обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.

    Опыт Самарской области по разработке программы «Нулевой травматизм»
    В качестве наиболее удачного примера для работодателей можно рекомендовать программу нулевого травматизма, разработанную в Самарской области.

    Чем программа «Нулевой травматизм» отличается от ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разрабатываемых в организации?
    Специалисты по охране труда на просторах интернета, форумах  часто задают вопрос «чем мероприятия по программе нулевого травматизма отличаются от обычных  мероприятий по охране труда»?

    Программа нулевого травматизма представляет собой алгоритм действий работодателя по предотвращению производственного травматизма Приоритетом Программы «Нулевой травматизм»  является повышение безопасности, гигиены труда, условий труда и общих условий работы в контексте их соответствующих миссий, стратегий, компетенций и ресурсов.

    Мероприятия по охране труда организация разрабатывает в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от  01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, например включает мероприятия, которые на мой взгляд не могут иметь отношение к профилактическим мероприятиям по травматизму, но важны для улучшения условий и охраны труда в организации:

    устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки;
    обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, смывающими и обезвреживающими средствами;
    реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе: компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
    организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и оборон» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
    приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
    создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.
    Поэтому мероприятия по охране труда организаци включают более широкий спектр вопросов по охране труда, а программа  «Нулевой травматизм» направлена на  предотвращение производственного травматизма.

    В настоящее время Минтрудом России готовятся изменения в трудовое законодательство, связанные с установлением на законодательном уровне приоритета профилактики производственного травматизма и созданием стимулов для работодателей и работников к реализации мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников. Принятие изменений будет способствовать внедрению передовых достижений в области охраны труда, завершению построения системы активного управления охраной труда, сближению и гармонизации требований охраны труда в Российской Федерации с аналогичными требованиями лучших мировых практик.

    Почему многие российские предприятия, заинтересованные в снижении травматизма, еще только присматриваются к концепции и не спешат делать шаги для ее осуществления?  Эти  вопросы обсуждались на Всероссийской недели охраны труда. Одно из ключевых мероприятий по этой теме – техническая сессия «Золотые правила стратегии «нулевого травматизма».

    Таким образом разрабатывать ли программу «Нулевой травматизм» решает сама организация. Но если вы приняли  это решение,  то предлагаем вам ознакомиться с наработанной практикой.

    Источник: https://olgasofronova.ru/programma-nulevogo-travmatizma-dlya-organizacii.html

  • 10 марта 2020

    Порядок осуществления отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда
    Скачать (1.45 Мб, pdf) Скачано: 0 раз

  • 30 января 2020

    Трехстороннее соглашение между профсоюзами, работодателями и администрацией Лесозаводского городского округа на 2020-2022 годы
    Скачать (187.9 Кб, doc) Скачано: 0 раз

  • 16 января 2020

    VI Всероссийская неделя охраны труда в городе Сочи

    ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
        
          Министерством труда  и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России) принято решение о переносе VI Всероссийской недели охраны труда  (далее – Неделя) в городе Сочи, запланированной в период с 6 по 10 апреля 2020 года.

          Неделя включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы)  по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

          В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, других министерств и ведомств, а также представители международных организаций.

         По вопросам, связанным с условиями участия и организацией работы Недели, обращаться в контактный центр по телефону: 8 (495) 411-09-98 и на e-mail: not@aetalon.ru. Подробная информация размещена на официальном web-сайте Недели (http://www.vssot.aetalon.ru).
          
          Конкретные даты проведения ВНОТ - 2020 будут определены на очередном заседании организационного комитета по подготовке и проведению ВНОТ - 2020.

         По вопросам оформления заявки на участие Вам необходимо обратиться к главному специалисту по государственному управлению охраной труда администрации Лесозаводского городского округа Грицеву Роману Васильевичу, каб. 402 тел. 24 9 46.

    Скачать (35.84 Кб, doc) Скачано: 0 раз

  • 24 октября 2019

    Внимание работодатели! Семь «золотых правил» производства c нулевым травматизмом и с безопасными условиями труда. Руководство для работодателей и менеджеров. Вы можете присоединиться к к концепции "Нулевого травматизма"!

    Руководителям организаций Лесозаводского городского округа сообщается о возможности присоединения к глобальной кампании «VisionZero», т.е. концепции "Нулевого травматизма" (концепция прилагается)

    Скачать (927.84 Кб, pdf) Скачано: 0 раз

  • 30 сентября 2019

    Методические рекомендации для работодателей по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

  • 22 апреля 2019

    ОБУЧАЮЩИЙ МОДУЛЬ ДЛЯ ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТАЮЩЕГО НАСЕЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ПРОФИЛАКТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФЕКЦИИ/СПИДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ С ОЦЕНКОЙ УРОВНЯ ЗНАНИЯ И ПОВЕДЕНЧЕСКОГО РИСКА В ОТНОШЕНИИ ИНФИЦИРОВАНИЯ ВИЧ
    Скачать (15.33 Мб, zip) Скачано: 0 раз

  • 1 декабря 2017

    Всероссийский конкурс на лучшую организацию работу в области охраны труда

    Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

    В соответствии с приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 516 начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность - 2017» (далее - Всероссийский конкурс).

    Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

    В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе оператором конкурса выступает Межрегиональная ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (125252, г. Москва, пр. Березовой рощи, д.4, офис 201; web-сайт: http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: kot@aetalon.ru).

    Просим принять участие во Всероссийском конкурсе. Участие осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.
    Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web- сайте оператора Всероссийского конкурса http://www.aetalon.ru и заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.

    Прием заявок на участие прекращается 09.03.2018.

    Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса состоится в рамках Всероссийской недели охраны труда в период с 9 по 13 апреля 2018 года в г. Сочи.

    Скачать (903.21 Кб, pdf) Скачано: 0 раз

  • Трехстороннее соглашение между профсоюзами, работодателями и администрацией Лесозаводского городского округа на 2020-2022 годы
    Скачать (187.9 Кб, doc) Скачано: 0 раз

  • Внимание работодателям об исключении несчастных случаев в сфере ЖКХ
    Скачать (32.26 Кб, doc) Скачано: 0 раз

  • Приложение № 6 Инф. карта для организ. от 50 человек на 6 л
    Скачать (25.94 Кб, docx) Скачано: 0 раз

  • Приложение № 5 Инф. карта для организ. до 50 че-к на 5 л
    Скачать (32.96 Кб, docx) Скачано: 0 раз

  • Приложение № 4 к полож. Заявка на 2 л
    Скачать (20.4 Кб, docx) Скачано: 0 раз

  • Положение о порядке организации и проведения конкурса
    Скачать (67.58 Кб, doc) Скачано: 0 раз

  • Проверь свой трудовой договор!

    РОСТРУД РОССИИ ЗАПУСКАЕТ СЕРВИС «ПРОВЕРЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!»


    Граждане России скоро смогут дистанционно проверять свои трудовые договоры на соответствие российскому законодательству. Как рассказал заместитель главы Федеральной инспекции по труду и занятости Михаил Иванков сервис с такой функцией ведомство готовится запустить в ближайшее время. По словам Иванкова, сервис может лечь в основу системы, обеспечивающей проверку и регистрацию соглашений между сторонами трудовых отношений в будущем федеральном банке электронных трудовых договоров.


    «Чтобы снизить число нарушений в рамках портала «Онлайнинспекция.РФ» Роструд создает сервис «Проверь трудовой договор!», который позволит работнику самостоятельно выявлять нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений», — цитирует слова заместитель руководителя Роструда информационное агентство «Россия Сегодня».
    Также Иванков отметил, что новый сервис будет доступен и для пользователей портала Роструда «Работа в России» http://trudvsem.ru, где соискатель вакансии сможет проверить проект договора, предлагаемый ему к подписанию работодателем. По мнение чиновника это позволит предупредить множество нарушений.

  • Всемирный день охраны труда 28 апреля

    Всемирный день охраны труда – 28 апреля


    28 апреля МОТ отмечает Всемирный день охраны труда, тем самым привлекая внимание к предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на глобальном уровне. Наша информационно-разъяснительная кампания ставит своей целью обратить внимание международного сообщества на новейшие тенденции в области охраны труда и на масштабы производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и смертности во всем мире.

    Отмечая Всемирный день охраны труда, МОТ способствует формированию глобальной культуры профилактики в области охраны труда, привлекая к этому своих трехсторонних участников, а также все основные заинтересованные стороны, действующие в данной сфере. Во многих странах национальные органы власти, профсоюзы, организации работодателей и практикующие специалисты в области охраны труда проводят мероприятия, приуроченные к этой дате. Приглашаем вас вместе с нами отметить этот важный день.

    Ежегодно праздник проходит под новым девизом.

    Во Всемирный день охраны труда международные движения при поддержке властей проводят шествия и митинги, флешмобы. Устраиваются конференции, участники которых обсуждают законодательные акты по охране труда, предлагают методы совершенствования мер защиты трудящихся. В учебных заведениях проходят занятия по повышению культуры безопасности жизнедеятельности. В эфире телевидения и радиостанций транслируются передачи о состоянии охраны труда на предприятиях, мероприятиях профсоюзов по ее обеспечению.

    В преддверии праздника в РФ ежегодно проходит Всероссийская неделя охраны труда. В ходе мероприятия устраиваются научно-практические конференции, круглые столы, семинары, тренинги, курсы повышения квалификации, экспертные консультации, презентации и выставки. Организуются церемонии награждения лучших специалистов в области охраны труда дипломами, медалями и орденами за достижения в работе.