Противодействие коррупции в сфере предпринимательской деятельности

9 октября 2023

Противодействие коррупции в сфере предпринимательской деятельности

Оценка существующих рисков, связанных с коррупцией, должна проводиться на регулярной основе не только внутри самой организации, но и среди ее контрагентов, агентов, поставщиков, посредников и иных третьих лиц.

В целях минимизации риска вовлечения организации, ее руководства и сотрудников в коррупционную деятельность рекомендуется издание в организации политики в сфере антикоррупции, в которой излагаются ключевые принципы и внутренние процедуры организации по предотвращению коррупции.

Так, к основным принципам стоит отнести деятельность руководства, призванного формировать внутренний этический стандарт в сфере антикоррупции. Часто во внутренних процедурах закладываются процессы проверки всех контрагентов организации, проведение оценки коррупционных риском с учетов всех бизнес-процессов, осуществление мониторинга внедренных процедур по предотвращению коррупции и контроля за их соблюдением. Важно зафиксировать отношение руководства организации при взаимодействии с государственными (муниципальными) служащими, отношение к подаркам (как внутри организации, так и вне ее пределов), представительским расходам, участию в благотворительной, политической и социальной деятельности. Повышению уровня антикоррупционной культуры в организации содействуют проведение регулярных семинаров (тестирований) с сотрудниками и установление анонимных средств информирования.

На законодательном уровне внедрение антикоррупционных стандартов в организациях закреплено в ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в соответствии с требованиями которой на все организации, не зависимо от формы собственности возложена обязанность по разработке и принятию мер, направленных на предупреждение коррупции. Меры по предупреждению коррупции могут включать:

1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;

3) разработку и внедрение в практику внутренних стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;

5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования некорректного составления документов.

Важно отметить, что отсутствие в организации системы указанных мер будет свидетельствовать о несоблюдении данной организацией российского антикоррупционного законодательства.

Старший помощник прокурора             Е.А. Палагина