Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

30 июня 2023

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно на основании письменного распоряжения работодателя и при наличии письменного согласия работника для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации.
Порядок работы в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников, входящих в перечень работ, профессий, должностей, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252, регламентируется коллективным договором, внутренним актом организации или трудовым договором. В указанные дни допускается работа в непрерывно действующих организациях, обслуживающих население, а также обеспечивающих производство неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Запрет на работу в выходные и праздники установлен для работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников, спортсменов, тренеров) и беременных женщин.
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в названные дни подлежит оплате в двойном размере.
За нарушение трудовых прав граждан законодательством предусмотрена ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения.

Старший помощник Лесозаводского межрайонного прокурора Р.А. Олешкевич