Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов на любое рабочее место

16 августа 2022

Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов на любое рабочее место

       Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов на любое рабочее место

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
Квота для приема на работу инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
- наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
- наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем при заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации.
Указанная квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за 4 квартал предыдущего года.
Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.

Помощник межрайонного прокурора Е.Н. Стрельникова