Перевод работников в самозанятые на какие последствия обрекает себя работодатель

19 марта 2025

Перевод работников в самозанятые на какие последствия обрекает себя работодатель

В Приморском крае около 15 тысяч организаций и индивидуальных предпринимателей сотрудничают с плательщиками налога на профессиональный доход. С так называемыми самозанятыми. Однако некоторые из них стали злоупотреблять Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», регулирующим деятельность самозанятых, и переводить своих работников в самозанятые.

Налоговые органы обладают информационным ресурсом, который содержит сведения об организациях, имеющих риски подмены трудовых отношений при сотрудничестве с самозанятыми. Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение, в том числе и налогового законодательства. Выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат налогообложению НДФЛ и страховыми взносами, соответственно организации необходимо уплатить пени и штрафы за неуплату налогов в срок. А руководство организации может быть привлечено к административной ответственности.

В ходе проведения контрольных мероприятий в отношении недобросовестных юридических лиц и индивидуальных предпринимателей налоговыми органами Приморского края установлены следующие факты выполнения самозанятыми функций наемных работников:

-.работа в качестве разнорабочих (уборка помещений, вывоз мусора), водителя, а также для проведения таких работ, как ремонт и обслуживание техники (оборудования);

-.охрана объектов; производственные работы;

-.организация общественного питания;

-.перевозка грузов; изготовление, монтаж металлоконструкций, бетонные работы.