Новости
-
5 марта 2024
ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Неформальная занятость-занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.
Для работодателя:
-Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
-Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.-Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Для работника:
-Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда).
-Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.
-Осуществление обязательного социального страхования работников.
-Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
-Ежегодный оплачиваемый отпуск.
-Государственное пенсионное обеспечение.
-Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.).
-Возможность получить кредит и ипотеку.
Получение предусмотренных законодательством выплат при:
-увольнение в связи с ликвидацией организации,
-сокращением численности или штата работников,
-прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,
-временном простое,
-направлении в командировку,
-временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья.
-получение пособия по беременности и родам.
-получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Отрицательные моменты неформальной занятости
Для работодателя:
-Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей(ст. 5.27 КоАП РФ).
-Ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ.
Отсутствие возможности:
-принять участие в государственных программах;
-государственной поддержки;
-получать займы, кредиты и др.;
-привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины;
-обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
-риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
Для работника:
-Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства.
-Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды (СФР, ФОМС).
-Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж).
-Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, достойной пенсии и др.).
-Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат.
-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
-Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
-Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.
