Условия и результаты конкурсов за 2022 год

Ведущий специалист 1 разряда отдела опеки и попечительства администрации Лесозаводского городского округа(повторно)

ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)

О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛЕСОЗАВОДСКОГО

ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности муниципальной службы:

1) наличие гражданства Российской Федерации, гражданства иностранного государства - участника международных договоров Российской Федерации,
в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться
на муниципальной службе (далее - граждане);

2) достижение возраста 18 лет;

3) владение государственным языком Российской Федерации;

4) уровень профессионального образования: высшее образование;

5) стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж (опыт
по специальности): без предъявления требований к стажу.

6) профессиональные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание профессионального законодательства, навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами, составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера, делового и профессионального общения; пользования оргтехникой, владения информационными технологиями и программным обеспечением, работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы с базами данных.

2. Условия прохождения муниципальной службы: в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

3. Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в конкурсную комиссию следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р
"Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии размером 4 см x 3 см;

3) паспорт и копию паспорта;

4) трудовую книжку и копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, а в случае нахождения в трудовых отношениях при подаче документов - копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) документы об образовании и их копии;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации и его копию;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу, и их копию;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления
на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
в случае, если гражданин претендует на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень, установленный решением Думы Лесозаводского городского округа от 24.12.2013 N 70-НПА "О реализации отдельных положений законодательства об обязанности муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления, предоставлять сведения о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера".

11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Гражданин вправе предоставить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку, опыт и т.п.

4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы,
а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной
в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы,
на замещение которой претендует гражданин связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденные заключением медицинского учреждения. Перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, а также лица, которые приобрели гражданство иностранного государства либо получили вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться
на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств),
за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться
на муниципальной службе;

8) представления в конкурсную комиссию подложных документов или заведомо ложных сведений;

9) представившие в конкурсную комиссию заведомо недостоверные или неполные сведения;

9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;

11) достижение возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

5. Место и время приема документов:

Документы, указанные в пункте 3 настоящего объявления, представляются в срок
20 календарных дней со дня опубликования объявления о приеме документов
для участия в конкурсе.

Документы принимаются по адресу: 692042, г. Лесозаводск, ул. Будника, д. 119, кабинет № 316, понедельник - четверг с 8-40 до 13-00 и с 14 - 00 до 18 - 00, пятница
с 8-40 до 13- 00 и с 14 - 00 до 16 - 00 (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней),
(телефон 8 (42355) 23-5-64).

Документы должны быть поданы не позднее 18-00 (время местное) "04" мая 2022 года.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление
их не в полном объеме или с нарушениями в оформлении являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

6. Конкурсная процедура первого этапа конкурса проводится в форме
конкурса документов в 15-00 "05" мая 2022 года по адресу: г. Лесозаводск, ул. Будника, 119, в кабинете № 315.

7. Конкурсная процедура второго этапа конкурса проводится в форме
индивидуального собеседования.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после завершения первого этапа конкурса и проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Сообщения о дате, месте и времени его проведения представитель нанимателя направляет претендентам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 5 дней до его начала.

8. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться
в администрацию Лесозаводского городского округа по телефонам: (42355) 23-5-64,
29-4-67, понедельник - четверг с 8 - 40 до 13 - 00 и с 14 - 00 до 18 - 00, пятница
с 8 - 40 до 13 - 00 и с 14- 00 до 16- 00 (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней), (время местное), E-mail: administration@mo-lgo.ru, факс: 8(42355) 29-7-99.

9. На сайте Лесозаводского городского округа претенденты могут ознакомиться
с Федеральным законом "О муниципальной службе Российской Федерации"
и другими информационными материалами.

проект

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

о приеме на работу муниципального служащего

___________ № _____

дата

г. Лесозаводск

Глава Лесозаводского городского округа от имени Лесозаводского городского округа, действующий на основании Устава Лесозаводского городского округа, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (ка), __________________________________________________________________________, Фамилия, имя, отчество

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. «Работник» принимается с «___» ________ 20__ года на должность муниципальной службы ведущего специалиста 1 разряда отдела опеки и попечительства администрации Лесозаводского городского округа.

2. Вид договора - на неопределённый срок

3. «Работник» обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные в должностной инструкции;

- соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в администрации Лесозаводского городского округа;

- руководствоваться в работе и соблюдать законодательство РФ, Приморского края, Устав Лесозаводского городского округа;

- не разглашать ставшие известными ему в процессе выполнения работ сведения и информацию служебного характера;

- соблюдать иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, запреты и ограничения, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае».

4. « Работник» имеет право:

- на предоставление работы, обусловленной должностной инструкцией;

- на благоприятные условия труда;

-на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

-на предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством;

-на обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством РФ.

-на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами;

- на возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

5. «Работодатель» обязан:

-предоставить «Работнику» работу, обусловленную должностной инструкцией;

-обеспечить «Работника» средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

-обеспечить «Работнику» благоприятные условия труда;

-выплачивать в полном размере причитающуюся «Работнику» заработную плату, предусмотренную настоящим договором, в срок, установленный законодательством РФ;

-предоставлять «Работнику» гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

6. «Работодатель» имеет право:

-требовать от «Работника» выполнения работ и соблюдения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и муниципальными правовыми актами.

7. «Работнику» устанавливается оплата труда согласно штатному расписанию.

8. «Работнику» заработная плата будет перечисляться на банковскую карту, открытую в ____________________________________.

наименование банка

9. «Работнику» устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной в соответствии с законодательством.

10.Во всём, что не урегулировано настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ и Приморского края.

11. Адреса и подписи сторон.