МОЖНО ЛИ ЗАМЕНИТЬ ОТПУСК ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ?

16 мая 2024

Вопрос № 1.  Можно ли заменить основной ежегодный отпуск компенсацией?

По закону официально трудоустроенному работнику положено 28 дней основного отпуска за каждый отработанный год. Заменять основной отпуск деньгами запрещено. За нарушение предусмотрено наложение штрафа на работодателя  в размере  от 1 000 до 50 000 рублей.

Согласно статье 126 Трудового Кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Важно! Замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть работодатель может отказать.

Вопрос № 2. Кому не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

- беременным женщинам;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации).

Вопрос № 3 Можно ли заменить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на денежную компенсацию?

Да, можно, если продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях  конкретного работника превышает 7 календарных дней.

Дата создания: 16.05.2024 03:56:11

Дата изменения: 16.05.2024 03:56:11