- Главная
- Администрация
- Актуальная информация
- Информационные сообщения
Находкинская транспортная прокуратура разъясняет
-
15 января 2020
Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:— заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты, в сроки и в порядке предусмотренными статьями 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ);— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить неоспариваемую работником сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.При этом трудовой или коллективный договоры могут предусматривать иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию (ст. ст. 57, 178 ТК РФ).Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). При этом, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет (п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.02.2014; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 12.09.2014 № 74-КГ14-3).Иные суммы, причитающиеся работодателю (неотработанный аванс, задолженности или неправильно исчисленные выплаты), работодатель может удержать, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Дата создания: 15.01.2020 02:25:32
Дата изменения: 15.01.2020 02:26:20