АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

07.04.2014	г. Лесозаводск	№ 382-НПА

О Положении о порядке и размерах оплаты труда 
 руководителей муниципальных учреждений культуры и спорта, 
дополнительного образования детей в сфере культуры 
Лесозаводского городского округа, Муниципального казенного
 учреждения «Центр обслуживания учреждений культуры 
и спорта Лесозаводского городского округа»

В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации              от 26 ноября 2012 года № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", в  соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Думы Лесозаводского городского округа от 25.07.2013 года       № 654-НПА «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа», постановлением администрации Лесозаводского городского округа от 15.10.2013 года № 1430-НПА «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа», руководствуясь постановлением администрации Лесозаводского городского округа       от 30.01.2014 № 69 «Об утверждении Методических рекомендаций об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных отделу культуры, молодежной политики и спорта Лесозаводского городского округа»,  постановлением администрации Лесозаводского городского округа от 31.12.2013 № 1822 «Об утверждении Методических рекомендаций о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров  муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа» администрация Лесозаводского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и спорта, дополнительного образования детей      в сфере культуры Лесозаводского городского округа, Муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания учреждений культуры и спорта Лесозаводского городского округа» (Приложение 1).
2. Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей, эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры и спорта, дополнительного образования детей в сфере культуры Лесозаводского городского 
округа, Муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания учреждений культуры и спорта Лесозаводского городского округа»  (Приложение 2) и ее состав (Приложение 3).
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.П. Алферову.

Глава администрации                                                                                             А.С. Суханов

                               Приложение 1

                               УТВЕРЖДЕНО
                         постановлением администрации 
                        Лесозаводского городского округа 
                           от 07.04. 2014 года № 382-НПА

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и размерах оплаты труда руководителей 
муниципальных учреждений культуры и спорта, 
дополнительного образования детей в сфере культуры 
Лесозаводского городского округа, Муниципального казенного
учреждения «Центр обслуживания учреждений 
культуры и спорта Лесозаводского городского округа»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р                          "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда        в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", в  соответствии   с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Думы Лесозаводского городского округа от 25.07.2013 № 654-НПА «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа», постановлением администрации Лесозаводского городского округа от 15.10.2013 № 1430-НПА                «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа», постановлением администрации Лесозаводского городского округа от 30.01.2014 № 69 «Об утверждении Методических рекомендаций  об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных отделу культуры, молодежной политики и спорта Лесозаводского городского округа», постановлением администрации Лесозаводского городского округа от 31.12.2013 № 1822 «Об утверждении Методических рекомендаций о порядке               и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров  муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа».
	1.2. Настоящее положение определяет порядок и размеры оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и спорта, дополнительного образования детей в сфере культуры Лесозаводского городского округа, Муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания учреждений культуры      и спорта Лесозаводского городского округа»  (далее – руководители учреждений).

2. Порядок и размеры оплаты труда руководителей Учреждений

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Руководителю учреждения  выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения.
2.3.  Уровни соотношения средней заработной платы руководителя учреждения    и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения), кратность оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по профессиональным квалификационным группам (далее средний оклад работников по ПКГ) и критерии        ее установления устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 
2.4. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором. 
Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении                  к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных         по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – средний оклад работников по ПКГ),  и составляет до 8 размеров средних окладов           по ПКГ.
Кратность оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников          по ПКГ и критерии ее установления разрабатываются отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации Лесозаводского городского округа и утверждаются постановлением администрации Лесозаводского городского округа.
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле: 
РОрук = К х Ор, где:
РОрук – размер оклада руководителя учреждения;
К- показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников  по ПКГ;
Ор – средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля   в сторону увеличения.
2.5. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются         с учетом условий его труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, в соответствии               с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Лесозаводского городского округа, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
2.6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются            в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Лесозаводского городского округа.  
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (путем внесения изменений).
Целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Оценку работы руководителя учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет ежеквартально комиссия по оценке выполнения целевых показателей, эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры и спорта, дополнительного образования детей      в сфере культуры Лесозаводского городского округа (далее - комиссия), создаваемая администрацией Лесозаводского городского округа. Положение о комиссии, и ее состав утверждаются постановлением администрации Лесозаводского городского округа.
2.6.1. Выплаты за качество выполняемых работ  и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.
Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы) составляет 40 процентов. 
Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, определяется по формуле:
Рн = (РОрук+∑КВ) Х 40%/60%, где:
Рн – максимальный размер выплат за качество выполняемых работ  и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения;
РОрук – размер оклада руководителя учреждения;
∑КВ – суммы компенсационных выплат руководителю учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);
60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки      к заработной плате, премии по итогам работы); 
40 процентов - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или)  выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки      к заработной плате, премии по итогам работы). 
В случае установления руководителю учреждения выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении в пределах фонда оплаты труда. 
Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность    и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается исходя           из данных, указанных в таблице.                                                    
Таблица
Условия осуществления выплаты
 (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, 
в баллах)	Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах 	
свыше 100 - 90 включительно          	40	
менее 90 - 85  включительно     	35	
менее  85 - 80 включительно 	30	
менее  80 - 75 включительно   	25	
менее  75 – 60 включительно                         	20	
менее  60 – 45 включительно                         	15	
менее  45 – 30 включительно                         	10	
менее  30 – 15 включительно                         	5	
менее  15                         	0	

2.6.2. Руководителю учреждения по итогам работы за квартал, год (далее – отчетный период) в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 100 баллов за отчетный период. 
Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения,             в текущем финансовом году определяется по формуле: 
Пфi = Оц*(ПФ/i/100), где:
Пфi - размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года; 
Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;
Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год;
i – отчетный период (равный соответственно: 4, если отчетным периодом является квартал, 1 - год).
Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает работодатель на основании ходатайства отдела культуры, молодежной политики и спорта Лесозаводского городского округа.
2.7. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.2, 2.4, 2.5, 2.6 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. 

3. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь при возникновении трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений.
3.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения, и ее конкретном размере, принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Приложение 1

к Положению
о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и спорта, дополнительного образования детей в сфере культуры Лесозаводского городского округа, Муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания учреждений культуры и спорта Лесозаводского городского округа»

УРОВНИ СООТНОШЕНИЯ 
средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений 
культуры и спорта, дополнительного образования детей в сфере культуры Лесозаводского городского округа, Муниципального казенного учреждения 
«Центр обслуживания учреждений культуры и спорта Лесозаводского городского округа» и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и спорта, дополнительного образования детей в сфере культуры Лесозаводского городского округа, Муниципального казенного учреждения 
«Центр обслуживания учреждений культуры и спорта Лесозаводского городского округа» (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя
 и главного бухгалтера учреждения)

№ п/п	Муниципальные  учреждения Лесозаводского городского округа	Устанавливаемый уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
(за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения)	Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
(за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения)	
1	2	3	4	
1.	Муниципальные бюджетные  учреждения культуры и спорта  Лесозаводского городского округа		
8	
1.1		Количество сотрудников в муниципальных бюджетных учреждениях культуры  и спорта Лесозаводского городского округа:
до 50 человек – 1,5
от 50 до 100 человек – 2,0
от 100 до 150 человек – 2,5
от 150 до 200 человек – 3,5
от 200 до 250 человек – 4,5
от 250 до 300 человек – 5,5
свыше 300 человек – 6,5		
1.2.		Наличие структурных подразделений в муниципальных бюджетных учреждениях культуры и спорта Лесозаводского городского округа:
до 10 – 0,4
до 20 – 0,6
свыше 20 – 0,9		
1.3.		Наличие отраслевых почетных званий, ученых степеней, отраслевых почетных нагрудных знаков:
Наличие ученной степени кандидата наук (работающий по профилю) – 0,1
Наличие почетного знака Министерства культуры или образования РФ «За достижения в культуре», «За высокие достижения», «Отличник народного просвещения» - 0,2
Наличие почетного звания «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист», «Заслуженный художник», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный преподаватель»  – 0,3		
1.4.		Выслуга лет при стаже работы в размерах:
от 1 до 5 лет – 0,10
от 5 до 10 лет – 0,15
от 10 до 15 лет – 0,20
свыше 15 лет –   0,30		
2.	Муниципальные бюджетные  учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры Лесозаводского городского округа 		8	
2.1		с количеством детей:
до 500 человек – 2,5;
от 500 до 1000 человек – 3;
от 1000 до 1500 человек - 4;
от 1500 до 2000 человек - 5;
от 2000 до 2500 человек - 6;
Свыше 2500 человек – 6,9.
при наличии филиала или отделения – дополнительно 0,5		
2.2		Наличие отраслевых почетных званий, ученых степеней, отраслевых почетных нагрудных знаков:
Наличие ученной степени кандидата наук (работающий по профилю) – 0,1
Наличие почетного знака Министерства культуры или образования РФ «За достижения в культуре», «За высокие достижения», «Отличник народного просвещения» - 0,2
Наличие почетного звания «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист», «Заслуженный художник», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный преподаватель»  – 0,3	
	
2.3		Выслуга лет при стаже работы в размерах:
от 1 до 5 лет – 0,10
от 5 до 10 лет – 0,15
от 10 до 15 лет – 0,20
свыше 15 лет –   0,30		
3.	Муниципальное казенное учреждение «Центр обслуживания учреждений культуры и спорта Лесозаводского городского округа»		8	
3.1		Количество сотрудников в муниципальных казенных учреждениях Лесозаводского городского округа:
до 50 человек – 2,0
от 50 до 100 человек – 3,0
от 100 до 150 человек – 4,0
от 150 до 200 человек – 5,0
от 200 до 250 человек – 6,0
от 250 до 300 человек – 7,0
свыше 300 человек – 7,7		
3.2		Выслуга лет при стаже работы в размерах:
от 1 до 5 лет – 0,10
от 5 до 10 лет – 0,15
от 10 до 15 лет – 0,20
свыше 15 лет –   0,30		

_____________________________

Приложение 2

к Положению
о порядке и размерах оплаты труда   руководителей муниципальных учреждений культуры и спорта, дополнительного образования детей в сфере культуры Лесозаводского городского округа, Муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания учреждений культуры 
и спорта Лесозаводского городского округа»

Целевые показатели эффективности работы 
руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры и спорта, дополнительного образования детей в сфере культуры 
Лесозаводского городского округа, Муниципального казенного учреждения
 «Центр обслуживания учреждений культуры и спорта 
Лесозаводского городского округа»  

1. Целевые показатели  эффективности работы 
руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры и спорта Лесозаводского городского округа

Перечень критериев оценки и показатели эффективности руководителей	Баллы	
1. Сохранение контингента участников клубных (спортивных) формирований, читателей за год
до 75% 
от 75% до 100 %	

10
15	
2. Проведение работы по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних: вовлечение несовершеннолетних в клубные (спортивные) формирования, занятия чтением.	
10	
3. Наличие призёров конкурсов, фестивалей различного уровня	10	
4.Качественное проведение мероприятий  городского уровня. 	10	
5.  Своевременное и качественное предоставление финансово-экономической документации (отчетности). 	10	
6. Своевременное предоставление качественной статистической и методической отчетности	10	
7. Своевременное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	5	
8. Доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию: 
- на уровне прошлого года;
- повысилась	

5
10	
9. Стабильность педагогического коллектива, сохранность молодых специалистов	5	
10. Участие работников учреждений культуры в конкурсах профессионального мастерства	10	
11.Социально- психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушений трудового законодательства, подтвердившихся фактов, изложенных в обращениях граждан)	10	
12. Организация работы по предоставлению платных  услуг	10	
ИТОГО		

2. Целевые показатели эффективности работы и критерии для оценки результативности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры 
Лесозаводского городского округа

№ п/п	Критерии	Баллы	
1.	1.1. Сохранение контингента обучающихся за учебный год
до 75%
от 75% до 100 %	
10
15	
	1.2. Наличие у родителей и обучающихся возможностей для выбора образовательной программы	5	
	1.3. Количество занимающихся детей, принимающих участие в конкурсах, фестивалях, выставках, соревнованиях, проводимых на муниципальном, региональном уровне (к общему числу занимающихся детей)
до 30 %
от 30% и выше	

10
15	
	1.4. Наличие призёров или победителей мероприятий муниципального, регионального, федерального и международного уровней от общего количества участников
до 30 %
от 30% и выше	

5
10	
2.	2.1. Доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию:
- на уровне прошлого года;
- повысилась	

5
10	
	2.2. Участие МОБУ ДОД в организации и проведении муниципальных и региональных мероприятий
Менее 2 мероприятий за отчётный период
Более 2 мероприятий за отчётный период	

5
10	
	2.3. Наличие авторских публикаций педагогов и руководителя МОБУ ДОД, публичные выступления в СМИ. Регулярное обновление материалов официального сайта МОБУ ДОД. Наличие публичного отчёта МОБУ ДОД  о деятельности	
15	
	2.4. Обеспечение положительной динамики роста средней заработной платы в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (с нарастающим итогом)
- положительная динамика
- отсутствие положительной динамики	

10
0	
3.	3.1. Отсутствие предписаний и замечаний контрольных и надзорных органов невыполненных вовремя без уважительной причины	10	
4.	4.1. Отсутствие случаев травматизма и заболеваний обучающихся и педагогов, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм	10	
5.	5.1. Своевременное предоставление материалов, разработанных качественно, в соответствии с основаниями, указанными в запросах отделом культуры, молодежной политики и спорта	10	
6.	6.1. Своевременное и качественное предоставление финансово-экономической документации (отчетности).	10	
7.	7.1. Своевременное предоставление качественной статистической и методической отчетности	10	
	ИТОГО 		

3. Целевые показатели эффективности работы руководителя 
муниципального  казенного учреждения «Центр обслуживания учреждений культуры и спорта Лесозаводского городского округа»

№	Критерии	Баллы	
1.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых организаций	35	
2.	Сохранение кадрового потенциала учреждения	35	
3.	Отсутствие случаев травматизма  на производстве	35	
ИТОГО		

__________________________

                           Приложение 2

                           УТВЕРЖДЕНО
                       постановлением администрации 
                      Лесозаводского городского округа
                                                                                         от 07.04. 2014 года № 382-НПА

Положение 
о комиссии по оценке выполнения целевых показателей 
эффективности работы руководителей муниципальных учреждений 
культуры и спорта, дополнительного образования детей в сфере
 культуры Лесозаводского городского округа, 
Муниципального казенного учреждения
 «Центр обслуживания учреждений культуры и спорта 
Лесозаводского городского округа» 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры и спорта, дополнительного образования детей в сфере культуры Лесозаводского городского округа, Муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания учреждений культуры и спорта Лесозаводского городского округа» (далее именуется "Положение") используется комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры и спорта, дополнительного образования детей в сфере культуры Лесозаводского городского округа, Муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания учреждений культуры и спорта Лесозаводского городского округа» (далее именуется "Комиссия") как документ прямого действия.
1.2. Комиссия создается при отделе культуры, молодежной политики и спорта администрации Лесозаводского городского округа и в своей деятельности руководствуется решением Думы Лесозаводского городского округа от 25.07.2013        № 654-НПА «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа», постановлением администрации Лесозаводского городского округа от 15.10.2013 № 1430-НПА  «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа», постановлением администрации Лесозаводского городского округа от 30.01.2014 № 69 «Об утверждении Методических рекомендаций об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных отделу культуры, молодежной политики         и спорта Лесозаводского городского округа», Положением о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и спорта, дополнительного образования детей Лесозаводского городского округа, а также настоящим Положением.
1.3. Целью Комиссии является оценка работы руководителей муниципальных учреждений культуры и спорта, дополнительного образования детей в сфере культуры Лесозаводского городского округа, Муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания учреждений культуры и спорта Лесозаводского городского округа» (далее по тексту – руководители учреждений) на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы для определения размера стимулирующих выплат.

2. Структура и состав Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя, секретаря и членов Комиссии.
2.2. Руководит работой Комиссии председатель Комиссии, в его отсутствие – заместитель председателя Комиссии.
2.3. Персональный состав Комиссии утверждается постановлением администрации Лесозаводского городского округа.

3. Основные задачи Комиссии

3.1. Основными задачами Комиссии являются:
1) Оценка работы руководителя учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы для установления премии, при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы.
2) Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения с целью повышения ответственности и заинтересованности руководителя в реализации возложенных задач и функций, повышения творческой инициативы, достижения высоких результатов деятельности учреждения, стимулирования высокого профессионального труда.

4. Полномочия членов Комиссии

4.1. Подсчет баллов  по максимально возможному количеству критериев                и показателей для каждого руководящего работника. 
4.2. Установление выплаты стимулирующего характера с учётом показателей результатов труда.
4.3. Установление премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год). 
4.4. Установленные Комиссией выплаты стимулирующего характера с учётом показателей результатов труда, премии по итогам работы (за квартал, полугодие,              9 месяцев, год) утверждаются распоряжением администрации Лесозаводского городского округа.

5. Права, обязанности и ответственность Членов Комиссии

5.1. Члены Комиссии имеют право:
– взаимодействовать по вопросам оценки работы руководителя на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы с членами Комиссии, руководителем учреждения,  другими лицами;
– запрашивать и получать материалы, относящиеся к оценке работы руководителя на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы, в рамках своих полномочий.
5.2. Члены Комиссии обязаны соблюдать настоящее Положение, действующее законодательство РФ; активно участвовать в решении задач Комиссии, всемерно способствовать повышению эффективности и ее деятельности, выполнять решения Комиссии.
5.3. Члены Комиссии несут ответственность за качественное проведение мероприятий по оценке работы руководителя на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы.

6. Регламент работы Комиссии

6.1. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно до 15 числа и считаются состоявшимися, если на них присутствует не менее 2/3 ее членов.
6.2. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путем открытого голосования и оформляются в виде протоколов заседаний, которые подписывают председатель (заместитель председателя) и  секретарь Комиссии.

                                Приложение 3

                               УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации                                                                                 Лесозаводского городского округа
                                                                                     от 07.04. 2014 года № 382-НПА

СОСТАВ КОМИССИИ
по оценке выполнения целевых показателей
 эффективности работы руководителей муниципальных 
учреждений культуры и спорта, дополнительного образования 
детей в сфере культуры Лесозаводского городского округа, 
Муниципального казенного учреждения «Центр 
обслуживания учреждений культуры и спорта
 Лесозаводского городского округа» детей в сфере культуры
 Лесозаводского городского округа учреждения

Председатель комиссии – заместитель главы администрации Лесозаводского городского округа;

Заместитель председателя комиссии – начальник отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Лесозаводского городского округа;

Секретарь – ведущий специалист отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Лесозаводского городского округа.

	Члены комиссии:

–    главный специалист отдела культуры, молодежной политики и спорта;

– начальник бюджетного отдела финансового управления администрации Лесозаводского городского округа;

– главный специалист отдела по управлению и распоряжению имуществом управления имущественных отношений администрации Лесозаводского городского округа;

– председатель городского комитета профсоюзов работников культуры Лесозаводского городского округа.